Til Lederen
Hvad
- Supervision/Coaching
- Sparring
- Feed-back
Metoder
- Systemisk / Narrativ
- Marte Meo
- Debriefing
- Fysisk møde / Skærmmøde
"Jeg har allermest brug for, at der er en der lytter til mig"
I en individuel samtale kan det være dig, som er leder eller din medarbejder, der er i fokus.
Coaching eller supervision er for dig der har brug for at finde en vej i problemstillinger, eller for mere generel sparring på din rolle som medarbejder / leder og eventuelle personlige udfordringer, som påvirker dit arbejde. Det er ofte en ensom rolle at være leder, og det er kun naturligt, at der indimellem opstår et behov for et skabe sig et rum til sparring og refleksion.
I en coaching/supervision får du eller din medarbejder mulighed for at få nye øjne på praksis, og er man kørt fast i konkrete problemstillinger kan det være en rigtig hjælpsom vej til at få ny inspiration og opdage nye handlemuligheder og løsninger.
Samtalen kan handle om:
At skabe større klarhed, så du ser hvad dine udfordringer i virkeligheden handler om, og hvordan de bedst håndteres
At give et bedre billede af hvilken leder/medarbejder, du ønsker at være, og hvordan du bliver det
At skabe klarhed over, hvordan du får motiverede medarbejdere/kollegaer
At få inspiration til hvordan du tackler modstand
At få indblik i hvordan du bliver bedre til at uddelegere
At få inspiration til og blive udfordret på hvordan du kan være både tydelig og ordentlig på samme tid
Hvordan du gennemfører en forandringsproces og får medarbejderne med dig
Coaching-forløb hjælper dig eller din medarbejder med at komme ind til sagens kerne, til at få øje på dine handlemuligheder og få gjort det der skal gøres. At kunne tænke i alternative løsninger, når noget er kørt fast.
Jeg glæder mig til at følges med dig eller din medarbejder og inspirere et stykke vej i processen